Работа с молодыми специалистами
Кадровая политика
Кадровая политика РТИ направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала для реализации стратегических целей компании
Кадровая политика РТИ направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала для реализации стратегических целей компании. Система управления персоналом непосредственно влияет на бизнес-результат компании как в краткосрочной перспективе – через управление эффективностью деятельности, так и в долгосрочной, благодаря выявлению и продвижению талантов.
Основные направления кадровой политики РТИ:
- Формирование организационной структуры, поддерживающей коммерческий рост
- Формирование и эффективное использование кадрового резерва
- Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала, нацеленной на достижение высоких результатов и инновационные прорывные решения в индустрии
- Разработка и реализация программ развития персонала с учетом результатов оценки персонала и перспективных задач компании
В работе с персоналом большое внимание уделяется привлечению молодых квалифицированных специалистов. При подборе персонала приоритет отдается студентам и учащимся базовых кафедр предприятий Группы РТИ. Молодые талантливые специалисты в компании также обладают приоритетными возможностями для обучения. В частности, для молодых сотрудников до 35 лет, обладающими опытом работы в высокотехнологичной отрасли от 2-х лет, компания оплачивает прохождение обучения на межфакультетской кафедре «Системного инжиниринга» Московского физико-технического института.
Мотивация персонала
С целью повышения мотивации и признания заслуг сотрудников в РТИ активно используются различные формы поощрения. В соответствии с Положением о признании заслуг и достижений внедрена система награждения работников внутренними наградами РТИ. Лучшие сотрудники также награждаются знаками отличия АФК «Система», государственными и ведомственными наградами. На предприятиях используются различные инструменты нематериального поощрения сотрудников, включая занесение на Доску почета, благодарственные письма родителям молодых специалистов, встречи лучших работников с руководством, конкурсы профессионального мастерства и многое другое.
Социальная политика
В целях совершенствования социальной защиты работников в ряде предприятий за счет средств работодателя организуется добровольное медицинское страхование с предоставлением широкого спектра медицинских услуг, а также ряд других мероприятий, например, организация оздоровительного отдыха. Большое внимание в Группе РТИ уделяется поддержке спорта. В последние годы фокус на здоровых традициях в РТИ усилен и переведен в комплексную программу поддержки здорового образа жизни сотрудников.
Основные принципы программы:
- Поддержка и укрепление здоровых традиций предприятий
- Поддержка здорового образа жизни со стороны высшего руководства
- Воплощение идей сотрудников благодаря работе с обратной связью
Присоединяйтесь
Фотогалерея
