Александр
Осипов

Залог успешной профессиональной карьеры — любить то, чем занимаешься. Это мотивирует к постоянному развитию и обучению. В этом случае вы всегда будете делать немного больше, чем требуется, а значит, ускоренно развиваться и набираться качественного опыта. В результате станете лучшими в своем деле — это самая верная стратегия для построения профессиональной карьеры.

Современные экономические реалии на рынке труда предъявляют новые требования не только к специалистам с опытом работы, но и к выпускникам вузов. В этом году высшее образование получат более 700 тысяч выпускников, вопрос в том, — сколько из них найдет работу своей мечты?

Конкуренция на рынке сверхвысокая — побеждает тот, кто реализует проекты быстрее, качественнее и по меньшей стоимости. Именно эти реалии формируют требования к профессиональному уровню работников. И не только опытных сотрудников, но и молодых специалистов. Окончание вуза — не гарантия получения престижной работы или значительных результатов в трудовой деятельности. Отличные оценки — это здорово, это говорит о том, что вы умеете учиться, и позволяет надеяться на быстрое усвоение большого объема новых знаний.

Работа отличается от учебы тем, что ее результат — это результат команды, поэтому необходимы отличные навыки коммуникации, высокая адаптивность, умение работать с возражениями и многозадачность. Эти навыки сформируются тем раньше, чем раньше вы начнете заниматься практической деятельностью в процессе обучения. Кроме бесценного опыта практическая деятельность позволяет предельно конкретно фокусироваться в процессе обучения на самых важных ее аспектах. А если необходимых знаний на базовых курсах будет недостаточно, то практика мотивирует к поиску знаний на факультативах, специальных семинарах и других кафедрах.

Осипов418_1.jpg осипов418_2.jpg

Залог успешной профессиональной карьеры — любить то, чем занимаешься. Это мотивирует к постоянному развитию и обучению. В этом случае вы всегда будете делать немного больше, чем требуется, а значит, ускоренно развиваться и набираться качественного опыта. В результате станете лучшими в своем деле — это самая верная стратегия для построения профессиональной карьеры. В нашей компании доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет составляет 30%, и этот показатель растет. У нас вы можете пройти путь от специалиста до руководителя проекта за очень короткое время — несколько лет интенсивной и результативной работы. Мы вкладываемся в обучение и развитие тех, кто этого заслуживает своими результатами. У нас работают программы как внешнего обучения, так и внутреннего. В среднем в обучение сотрудников мы инвестируем до 2% от фонда оплаты труда, что соответствует мировым стандартам.

Для молодых талантливых инженеров мы стараемся создавать все необходимые условия, от комфортных рабочих мест и до возможности самостоятельно работы над проектами. Мы абсолютно уверены, что ваше поколение станет движущей силой, проводником инновационного рывка и комплексной модернизации нашей группы компаний.